Ετήσια άδεια, από πότε χορηγείται, πώς υπολογίζεται
-Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούται άδεια από τον πρώτο μήνα απασχόλησής του στην ίδια επιχείρηση.
Οι ημέρες της δικαιούμενης άδειας υπολογίζονται ως εξής:
Α) Από την έναρξη της σύμβασης εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης (δηλαδή εντός του 1ου ημερολογιακού έτους) στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, κατ’ αναλογία με τον χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια:
- 24 ημερών (για εξαήμερη εργασία), δηλαδή 24/12 x μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου ή 2 ημέρες αδείας για κάθε μήνα απασχόλησης.
- 20 ημερών (για πενθήμερη εργασία), δηλαδή 20/12 x μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου ή 1,6667 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.
Β) Από τη συμπλήρωση του 12μήνου και έως 31 Δεκεμβρίου του 2ου ημερολογιακού έτους απασχόλησης:
- 25 ημέρες (για εξαήμερη εργασία) για όλο το έτος ή 25/12 μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου.
- 21 ημέρες (για πενθήμερη εργασία) για όλο το έτος ή 21/12 μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου.
Γ) Από τη συμπλήρωση των 24 μηνών και για κάθε επόμενο έτος απασχόλησης:
- 26 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
- 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία.
Δ) Από τη συμπλήρωση υπηρεσίας 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, η ετήσια άδεια φτάνει τις 30 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερη εργασία) ή τις 25 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερη εργασία).
Ε) Από τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, η ετήσια άδεια προσαυξάνεται κατά μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή συνολικά 31 ημέρες αδείας για εξαήμερη εργασία και 26 ημέρες αδείας για πενθήμερη εργασία.
Οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (με παραμονή του μισθωτού στο σπίτι ή νοσηλεία του) που εμπίπτουν στο διάστημα της χορηγηθείσας αδείας δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν. Επιπλέον, για τους μισθωτούς που απασχολούνται επί πενθημέρου, δεν συνυπολογίζεται στον αριθμό ημερών αδείας η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν εργάζονται λόγω πενθημέρου.
Χρόνος χορήγησης της άδειας
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει εντός του ημερολογιακού έτους την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος, έπειτα από αίτησή του και εντός δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης. Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί εντός του ημερολογιακού έτους με υπαιτιότητα του εργοδότη (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), τότε αυτός πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας, προσαυξημένες κατά 100%, καθώς και το επίδομα αδείας (χωρίς ποσοστό προσαύξησης). Δεν επιτρέπεται η μεταφορά ημερών αδείας στο επόμενο ημερολογιακό έτος, ακόμη και αν έχει γίνει σχετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Ο χρόνος χορήγησης των αδειών εντός του ημερολογιακού έτους καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όμως, το ήμισυ τουλάχιστον των δικαιούμενων ημερών αδείας θα πρέπει να χορηγηθεί μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, και θα πρέπει επιπλέον να τηρούνται τα ελάχιστα προβλεπόμενα ενιαία χρονικά διαστήματα αδείας.
₰ ₰ ₰ ₰
Ενημέρωση για το Δίκτυο Πληροφόρησης και
Συμβουλευτικής Εργαζομένων
Το Δίκτυο Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ είναι ένα καινοτόμο πρόγραμμα με στόχο την παροχή, αφενός έγκυρης και έγκαιρης πληροφόρησης σχετικά με θέματα κοινωνικής ασφάλισης, εργασιακών σχέσεων και απασχόλησης και αφετέρου συμβουλευτικής υποστήριξης σε εργαζόμενους Έλληνες και οικονομικούς μετανάστες.
Οι υπηρεσίες πληροφόρησης παρέχουν τη δυνατότητα ενημέρωσης σχετικά με:
- τις εξελίξεις στην κοινωνική ασφάλιση και τις εργασιακές σχέσεις
- τις συνεχείς αλλαγές στην απασχόληση και την αγορά εργασίας
- τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του κάθε εργαζόμενου
- τα εργασιακά δικαιώματα
- τις συνθήκες εργασίας
- τις συνδικαλιστικές δομές στον κλάδο και την επιχείρηση του κάθε εργαζόμενου
- τα προγράμματα κατάρτισης.
Οι υπηρεσίες συμβουλευτικής στόχο έχουν την υποστήριξη και ενδυνάμωση των εργαζομένων. Στα πλαίσια της συμβουλευτικής παρέχονται οι εξής δυνατότητες:
- επικαιροποίηση του βιογραφικού σημειώματος
- ανάπτυξη δεξιοτήτων
- διερεύνηση εναλλακτικών λύσεων ως προς τη διαχείριση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας
- παρακίνηση για υιοθέτηση νέων σχημάτων, συμπεριφορών και στάσεων στον κόσμο της εργασίας
- βελτίωση των διαπροσωπικών και των επαγγελματικών σχέσεων
- διαχείριση ζητημάτων που άπτονται του εργασιακού περιβάλλοντος και της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
Στα πλαίσια του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής ο κάθε εργαζόμενος ή / και ο κάθε συλλογικός φορέας εργαζομένων μπορούν δωρεάν να:
- Υποβάλλουν εξατομικευμένα ερωτήματα σχετικά με θέματα κοινωνικής ασφάλισης, εργασιακών σχέσεων ή απασχόλησης, αποφεύγοντας έτσι μία αρχική νομική προσέγγιση από δικηγόρο, που θα επιβάρυνε οικονομικά τους εργαζόμενους.
- Λαμβάνουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενημερωτικά σημειώματα γενικού ενδιαφέροντος σχετικά με εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα.
- Λαμβάνουν ατομική ή ομαδική συμβουλευτική υποστήριξη.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Δωδεκανήσου, Γεωργίου Μαύρου 7, Ζέφυρος, Ρόδος
Τηλέφωνα: 22410 – 70406, 7, 8
www.inegsee.gr , e-mail: rodosinediktio@inegsee.gr
